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Sex Dez 07, 2018 10:26 am
FORÇA TÁTICA - RECURSOS HUMANOS
Esse artigo é destinado ao fórum oficial da Polícia FORÇA TÁTICA e deve ser usado apenas para afins destinados a mesma.
A área de RH é conhecida como gestão de recursos humanos, Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas, esse setor é responsável pela conciliação dos interesses da empresa e dos funcionários.
A área de recursos humanos também é uma das partes mais importantes de qualquer empresa que deseja ter sucesso. O RH é responsável por gerir os relacionamentos internos, realizar o processo de recrutamento e colocar mão de obra qualificada dentro da corporação.
ELABORAÇÃO DE PROCESSOS DE GESTÃO E DESEMPENHO:
Abordagem e contextualização sobre a gestão de desempenho nas empresas e seus objetivos; elaboração de modelo de avaliação de desempenho por competência, entre outras funções.
A partir da primeira semana os Analistas capacitados serão destinados a uma participação além de seu cargo efetivo, ou seja, além de continuar com suas determinadas funções terá o fardo de observar e avaliar as demandas da empresa. Após o primeiro mês, os mesmos terão de redigir um relatório relacionado ao desempenho efetuado pela empresa.
O relatório mensal do RH deverá ser postado no tópico denominado: "Relatório mensal do RH"
Você pode acessá-lo clicando aqui;
Perfil Profissional do RH e seu recrutamento:
Tais analistas serão selecionados de acordo com suas características, pois os mesmos necessitam de certas habilidades. Algumas delas são: visão crítica, competência de mediação de conflitos, ser bem informado, capacidade de planejamento, delegação e execução das tarefas, inteligência emocional, liderança. Reunir todas estas qualidades é muito importante porque, afinal, a todo o tempo o profissional de Recursos Humanos estará lidando diretamente com pessoas com perfis, formações, necessidades e interesses diferentes. Portanto, para que consiga lidar com todos de forma congruente, justa e correta, ele precisa realmente ter a habilidade de se relacionar como todos os tipos de colaboradores e líderes de forma sempre efetiva.
Apenas os cargos acima de Coronel poderão ser escolhidos para executar a função de Analista, lembrando que, essa função é secundária e você não poderá abdicar de suas outras responsabilidades enquanto funcionário da empresa.
Atualização das listagens
Esse artigo é destinado ao fórum oficial da Polícia FORÇA TÁTICA e deve ser usado apenas para afins destinados a mesma.
A área de RH é conhecida como gestão de recursos humanos, Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas, esse setor é responsável pela conciliação dos interesses da empresa e dos funcionários.
A área de recursos humanos também é uma das partes mais importantes de qualquer empresa que deseja ter sucesso. O RH é responsável por gerir os relacionamentos internos, realizar o processo de recrutamento e colocar mão de obra qualificada dentro da corporação.
ELABORAÇÃO DE PROCESSOS DE GESTÃO E DESEMPENHO:
Abordagem e contextualização sobre a gestão de desempenho nas empresas e seus objetivos; elaboração de modelo de avaliação de desempenho por competência, entre outras funções.
A partir da primeira semana os Analistas capacitados serão destinados a uma participação além de seu cargo efetivo, ou seja, além de continuar com suas determinadas funções terá o fardo de observar e avaliar as demandas da empresa. Após o primeiro mês, os mesmos terão de redigir um relatório relacionado ao desempenho efetuado pela empresa.
| *TAL RELATÓRIO TERÁ OBRIGATORIEDADE DE CONTER* - Relação pessoal entre os funcionários - Desempenho da empresa em relação ao alistamento de pessoal - Funcionamento da base e suas salas adversas - Reflexão sobre o andamento da empresa - Sua opinião sobre os erros e acertos da empresa - Conclusão |
O relatório mensal do RH deverá ser postado no tópico denominado: "Relatório mensal do RH"
Você pode acessá-lo clicando aqui;
Perfil Profissional do RH e seu recrutamento:
Tais analistas serão selecionados de acordo com suas características, pois os mesmos necessitam de certas habilidades. Algumas delas são: visão crítica, competência de mediação de conflitos, ser bem informado, capacidade de planejamento, delegação e execução das tarefas, inteligência emocional, liderança. Reunir todas estas qualidades é muito importante porque, afinal, a todo o tempo o profissional de Recursos Humanos estará lidando diretamente com pessoas com perfis, formações, necessidades e interesses diferentes. Portanto, para que consiga lidar com todos de forma congruente, justa e correta, ele precisa realmente ter a habilidade de se relacionar como todos os tipos de colaboradores e líderes de forma sempre efetiva.
Apenas os cargos acima de Coronel poderão ser escolhidos para executar a função de Analista, lembrando que, essa função é secundária e você não poderá abdicar de suas outras responsabilidades enquanto funcionário da empresa.
Atualização das listagens
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